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Happy Recruiting – anstelle von Burn OUT oder Hektik

Susann Roge

Gesundheitscoach bei Roge Coaching
Susann Roge ist Inhaberin und Autorin bei Roge-Coaching. Sie ist Gesundheits- und Mentaltrainerin sowie ausgebildete Dipl.-Ingenieurin.

Immer mehr Herausforderungen kommen auf uns zu. Doch Sie wollen Freude und Leichtigkeit in und bei Ihrer Arbeit. Geht das heute überhaupt? Auf jeden Fall! Gehen Sie mit der Zeit und digitalisieren Sie Ihr Unternehmen. Heute geht es um E-Recruiting.

Für kleine und mittelständische Unternehmen wird es zunehmend schwieriger gute Fachkräfte zu finden und danach noch zu binden. Gehen wir ein Schritt nach dem anderen und atmen vorerst mal tief durch. Geht doch gleich viel besser. 1 bis 2 Minuten reichen, um ein Hektikfasten zu starten. Mehr zu Hektikfasten und Achtsamkeit bei Roge-Coaching.

Schnupper Abend

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Personal Training

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Wir werden das gestresste Volk genannt, doch muss das sein? – NEIN-

Wir haben das Knowhow und das Know Why!

HOW = E-Recruiting & WHY= Freude und Leichtigkeit bei der Arbeit und Zeit für die Familie

Ein typischer Tag in einem mittelständischen Büro: Es klingeln die Telefone, E-Mails kommen herein und die Smartphones der Kollegen machen stetig ding… ding…. Vielleicht auch das Ihre? Und dann noch das Tagesgeschäft. Wie wollen Sie das alles schaffen? Sie sollen oder wollen Mitarbeiter finden und kommen nicht weiter?

Nun der einfache bequeme Weg, wie Sie jetzt agieren können!

Schritt 1: Machen Sie sich einen Tee, atmen Sie erst einmal wieder tief durch, achten Sie darauf, wie Ihr Atem an der Nasenspitze kommt und geht. Sie atmen ein und aus!  Gut gemacht 🙂

Schritt 2: Haben Sie schon mal was von Connectoor und Happy Recruiting gehört? – NOCH NICHT? – Dann jetzt. Connectoor ist eine E-Recruiting Software für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit dieser Software können sie schneller, leichter und günstiger Fachkräfte gewinnen.

Kleine und mittelständische Unternehmen sind derzeit noch mehr gefordert durch die verschärften Bedingungen der Datenschutzgrundverordnung. Sie sagen sich: „Alle Bewerbungen, die ich damals bekommen habe, müssen nun DSGVO konform behandelt werden.“

Benutzen Sie noch PDF Ausschreibungen auf Ihrer Webseite in dem Karriere- oder Jobbereich? Heißt ihre Email Adresse dabei bewerbung@… und nutzen Sie dabei den Namen der/des Personalverantwortlichen?

Ja? Und schicken Sie die Mails der BewerberInnen, die zu unter dieser Mailadresse kommen, anschließend zu Kollegen, die sich den Bewerber ebenfalls noch anschauen sollen und mitentscheiden? Ja?

Das ist heute eine riesige Herausforderung, der Sie sich mit viel Aufwand, personellen Ressourcen und externen Beratern stellen müssen.

Sie machen wahrscheinlich dafür vielleicht Überstunden oder opfern Ihre Pausen, um das alles zu leisten. Dies gilt als normal, führt aber zu starken Belastungen, Krankheiten und Fehltagen in vielen Unternehmen.

Sie fragen sich: „Wie soll ich diese Daten wieder aussortieren und wie kann ich die Mails anders verarbeiten und effizienter in ein System pflegen? Können Abläufe, die stetig genau gleich ablaufen sollen, nicht besser digitalisiert und prozessoptimiert werden?

Sicher ja! Alle diese Fragen stressen derzeit Personaler und Geschäftsführer der KMU. Wie komme ich an gute Fachkräfte und wie leiste ich dies auch noch Datenschutz konform? Mit diesen Problemen werden sie zunehmend konfrontiert, neben all den anderen Herausforderungen. Zu diesen zählen der stetige Termin-, Leistungs- und Wettbewerbsdruck in fast allen Unternehmen, an denen viele Mitarbeiter erkranken. Einerseits die Personaler, auf der Suche nach den besten Fachkräften und anderseits viele Mitarbeiter, die mehr Arbeit leisten müssen, wenn nicht genügend Mitarbeiter oder Fachkräfte im Unternehmen sind.

Dies ist nur ein kleiner Teil, warum der Krankenstand in viele Unternehmen so hoch ist. Fachkräftemangel ist in aller Munde und auch der Stress mit Termin-, Leistung- und dem Wettbewerbsdruck.

Die Stressfolgen zeigen sich in Krankmeldungen und den Diagnosen: Herzkreislaufbeschwerden, Rückenproblemen und Psychische Belastungen (BURN OUT).  Weiter gehören auch fehlende Wertschätzung, Bewegung, Ernährung, Entspannung und Kommunikation zu den Gesundheitsanforderungen .  Auch Licht-, Akustikanforderungen in Räumen und Arbeitszeitmodelle sollten in vielen Unternehmen neu durchdacht werden, um sich der Zeit und den Anforderungen des Arbeitswandels anzupassen.

Um Ihnen einen Einblick in die Folgen von Stress zu geben, möchte ich auf einen Bericht hinweisen.

Hierzu ein Auszug aus einer Broschüre des Bundesgesundheitsministeriums zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: [original Hervorhebung]

„Produktivität, Mobilität, Flexibilität: Die Bedingungen, unter denen Berufstätige heute ihrer Arbeit nachgehen, erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit. Neue Technologien stellen Beschäftigte in immer kürzerer Zeit vor neue Herausforderungen und den Anspruch, ständig verfügbar und erreichbar zu sein. Aus Angst, dabei nicht mithalten zu können, stellen viele ihre Arbeit uneingeschränkt in den Lebensmittelpunkt. Experten nennen das “Entgrenzung”: Erhöhte Eigenverantwortung und die steigende Komplexität der Berufsanforderungen führen dazu, dass die Grenzen zwischen Job und Privatleben verschwimmen. Der Druck nimmt zu, die Selbstbestimmung über das eigene Leben nimmt ab.

Seelische Erkrankungen fordern hohe Kosten

Der Stress, den viele Menschen täglich spüren, führt zu einer starken psychischen Belastung. In der Europäischen Union sind Schätzungen zufolge rund 50 Millionen Menschen von Depressionen, Erschöpfung und Suchterkrankungen betroffen. Gesellschaftlich werden emotionale und seelische Nöte oft tabuisiert und Betroffenen als Schwäche ausgelegt. Diese fühlen sich dadurch unverstanden und ausgegrenzt, was sich negativ auf Präventions- und Heilungsmaßnahmen auswirkt.

Das stellt das Gesundheitssystem vor enorme Herausforderungen. Denn nicht nur die Versorgungskosten zur Behandlung dieser Erkrankungen sind hoch: Insbesondere soziale und wirtschaftliche Verluste, beispielsweise durch eingeschränkte Produktivität am Arbeitsplatz, führen zu einem betriebs- und volkswirtschaftlichen Schaden.

Prävention im Unternehmen zahlt sich aus

Psychische Erkrankungen sind immer häufiger der Grund für Fehlzeiten und den frühzeitigen Einstieg in das Rentenalter. Rund 15 Prozent aller Fehltage gehen auf Erkrankungen der Psyche zurück. Besondere Brisanz erhalten psychische Erkrankungen auch durch ihre Krankheitsdauer, die mit durchschnittlich 36 Tagen dreimal so hoch ist wie bei anderen Erkrankungen mit zwölf Tagen. Dabei sind sämtliche Altersgruppen der Erwerbstätigen betroffen. Deshalb gewinnen Prävention und die Förderung der psychischen Gesundheit als Teil eines nachhaltigen betrieblichen Managements zunehmend an Bedeutung, denn die Gesundheit der Beschäftigten trägt maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen bei.

Doch nicht jeder Betrieb besitzt die finanziellen und personellen Kapazitäten für die betriebliche Gesundheitsförderung. Vor allem kleine und mittelständische Firmen sind auf die Vernetzung mit überbetrieblichen Akteuren angewiesen, die sie dabei unterstützen.“

Quelle: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/gesundheit-und-wohlbefinden-am-arbeitsplatz.html

 

Nun zurück zum Fachkräftemangel oder Happy Recruiting und meinem Blogbeitrag

„Happy Recruiting“ – anstelle von Burn OUT oder Hektik

Schritt 2 war: Haben Sie schon mal was von Connectoor und Happy Recruiting gehört? NOCH NICHT? – Dann jetzt. Connectoor ist eine E-Recruiting Software für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit dieser Software können sie schneller, leichter und günstiger Fachkräfte gewinnen.


Auch die Digitalisierung und die Informationsflut führen zu Stress. Darum ist es umso wichtiger die richtige Software zu nutzen. Nutzen Sie das rechtssichere E-Recruiting System Connectoor


Schritt 3: Lassen Sie Ihr Unternehmen mit Beratung und Förderprogramme, sowie betriebliche Gesundheitsförderung unterstützen . Dies wird zunehmend wichtiger und ist ein Marketing Tool für moderne Unternehmen.

Suchen Sie die Unterstützung durch Digitalisierung? Suchen Sie eine Software, die einfach zu bedienen ist und den Unternehmen und den Personalleuten, die sich um das Recruiting kümmern, das richtige Werkzeug an die Hand zu geben?

Ich kenne die Connectoor E-Recruiting Software und möchte diese gerne weiterempfehlen.

Nochmals: herrscht Personalmangel, leidet das Unternehmen. Das betrifft vor allem die Mitarbeiter, die jetzt mehr leisten müssen, weil bestimmte Leute fehlen. Und die Personaler leiden, weil sie schnell Fachkräfte finden müssen auf einem Arbeitsmarkt, wo Fachkräftemangel herrscht, wie schon oben im Artikel erwähnt. Nicht zuletzt leidet der Chef, weil er sich berechtigte Sorgen um das ganze Unternehmen macht. Handeln Sie jetzt rechtzeitig und schnell, um ihr Unternehmen zu stärken und fit für die Zukunft zu machen.

Nutzen Sie Connectoor. Connectoor ist eine einfach zu bedienende und prozessoptimierende E-Recruiting Software, die sich leicht in jede bestehende Webseite integrieren lässt.

Sie bekommen mit der browserbasierten Software eine Karriereseite bei Connectoor, die Sie mit Ihrer Website verbinden. Es gibt vorgefertigte Boards, in den Sie sehr strukturiert und leicht ihre Stellenausschreibungen einpflegen können. Dann können Sie über Connectoor diese Stellen bis zu 60 Prozent günstiger auf Stellenbörsen bewerben. Mit nur einem Klick laden Sie Ihre Stellenausschreibungen auf vielen verschiedenen Stellenbörsen hoch. Es gibt viele Pakete, die auf die unterschiedlichsten Stellen ausgelegt sind. Connectoor hat für alle Stellen das richtige oder passende Paket. Bei Anfragen zu den passenden Stellenpaketen berät Sie das Support-Team des Connectoors gerne. Externe Berater stehen für Sie als Dienstleister zur Verfügung, um eine Analyse für ihr Unternehmen zu machen.

Der Connectoor ist leicht und schnell zu bedienen, so dass Sie genügend Zeit für Ihr Tagesgeschäft haben. Das Bewerbermanagement erleichtert ihre Arbeit. Sie können die Bewerber spielend leicht verwalten und haben sicher Freude daran. Sie können im Connectoor System Bewerber vergleichen, bewerten und mit ihren Kollegen besprechen, welchen Sie für geeignet halten. Dazu ist es noch preisgünstig, wenn Sie bedenken, was Sie für eine Personalvermittlung normalerweise bezahlen oder wenn Sie einzeln auf Stellenbörsen veröffentlichen. Wenn die Bewerber dann durch die angenehme Digitalisierung zu Ihnen kommen, können Sie eine Automatisierung des Recruiting-Prozessen ab der Professional Lizenz dazu buchen. Diese erleichtert die Verwaltung der Bewerbungen effizient. Nichts muss mehr mühsam einzeln und manuell abgearbeitet werden – und Sie behalten den vollen Überblick.

Das moderne und leicht zu bedienende System ist auch für die Bewerber attraktiv. Sie als Unternehmer zeigen durch die Nutzung des Connectoors, dass Sie auf dem neuesten technologischen Stand sind und können auch soziale Netzwerke und Verbands- oder Partnernetzwerke einbinden, um Ihre Suche noch effizienter zu gestalten. Viele Menschen suchen heutzutage auf Facebook & Co einen neuen Job. Mit Connectoor sind Sie…

… up to date und können Ihre Bewerber leicht und sicher auf einem Server, der in Deutschland steht, verwalten.

… Sie können mittels Connectoor mit Kollegen die Bewerber vergleichen und bewerten. Dies geschieht alles über einfache und übersichtliche Masken. Niemand muss mehr E-Mails verschicken, nichts muss heruntergeladen und ausgedruckt werden. Am Ende können sie die Bewerber, die nicht zu Ihnen passen, DSGVO-konform ganz schnell wieder löschen.

Schritt 4: Lehnen Sie sich zurück und genießen Sie Ihr Happy Recruiting. Sie wollen es jetzt genauer wissen? Kontaktieren Sie mich s.roge@connectoor.expert 

oder gehen Sie erstmal direkt auf die Website von Connectoor

Connectoor Homepage

Lieber sehen als lesen? Dann schauen Sie sich dieses kurze Video an.

Happy Recruiting connectoor